Бланк табель учета рабочего времени на 2014 год

бланк табель учета рабочего времени на 2014 год
После каждого дня сдачи крови ему также предоставляют дополнительный день отдыха. После предъявления необходимого документа (листка нетрудоспособности и т. д.) проставляют соответствующий код, например «ТН» (оплачиваемая временная нетрудоспособность) или «НН» (неоплачиваемая временная нетрудоспособность). В таком случае в конце месяца Табель нужно переоформить. Считать ли, что учетный период прекратился с момента увольнения работника? Как в такой ситуации заполнять те графы табеля, которые приходятся на даты после его увольнения?


Учет рабочего времени в отношении каждого работника должен осуществляться нарастающим итогом с начала установленного учетного периода. Табель рабочего времени, или табель рабочего графика, используется для контроля над соблюдением установленного режима труда и статистической отчетности. Подробнее> Приложение №8 к Положению о порядке учета трудовых книжек, бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Типовая форма № П-5 Табеля носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений. Кому и зачем нужен табель Все компании, включая малые, должны вести табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Этому документу должен соответствовать расчет зарплаты, больничных и других выплат. Бланк Т-13 для этого имеет таблицу, в которой для каждого сотрудника заполняется отдельная строка. В графе 2 и 3 ставится ФИО, должность работника, его табельный номер. В графе 4 отмечаются явки и неявки на работу.

Сверхурочным выполнением обязанностей для этой категории сотрудников, например, в 2014 году будет являться время, отработанное ими свыше 1970 часов. Его выписывают на работника или на бригаду на одну смену или на более длительный период в зависимости от характера работы. Уважаемый пользователь! С вашего IP-адреса зафиксировано подозрительно много запросов к серверу за короткий промежуток времени. Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Как свидетельствует практика, работники кадровой службы, которые ведут Табель, обязательно оставляют его копии со всеми подписями, а оригиналы со всеми подписями сдают в бухгалтерию под расписку на копии.

Похожие записи:

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.