Приказ о приеме на работу по совместительству бланк

приказ о приеме на работу по совместительству бланк
Аналогично в Инструкции (п. 1.2) сказано о признании недействительными и об исправлении только записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждении». Это позволяет сделать вывод, что неверные записи в титульном листе трудовой книжки не подлежат исправлению. Обычно используется готовые формы приказа: Т-1 при приёме одного сотрудника и Т-1а при приёме нескольких сотрудников. Но также можно разработать и свою форму, включив в неё все необходимые по закону реквизиты. Одна из должностей не соответствует специальности по диплому. Совместительство – достаточно широко распространенное явление в системе трудоустройства, причем обоюдовыгодное для сторон договора. Многие кадровики считают, что в этой ситуации надо отменить запись об увольнении, внести пропущенную запись и после нее вновь сделать запись об увольнении.


Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Такая запись производится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказов, справка нанимателя о работе по совместительству). Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой. Следовательно, при наступлении у них временной нетрудоспособности, беременности и родов они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде Республики Беларусь. Перечень ограничений при работе по совместительству установлен ст.348 ТК. Кроме того, для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться иными актами действующего законодательства. Если занятость работника составляет менее указанной нормы, то аттестация на его рабочем месте не проводится. Совместительство, как правило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течение полного рабочего дня (смены) либо когда отсутствует возможность принять на свободное рабочее место (вакантную должность) работника соответствующей квалификации. Такое положение с применением печатей, конечно, недопустимо. В одном и том же документе, пусть и в разных его частях, должна использоваться печать одного вида. Применение печатей Удостоверение оттиском печати внесенных в трудовую книжку записей — еще один проблемный момент, требующий обсуждения.

Похожие записи:

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.